Rousseau

Gestion de la population alternance, administrations des financements avec l'OPCO, gestion des temps partiel, animation de réunions régionales, mise en place et réalisation d'un transfert de compétences.

Recrutement et gestion des talents sur SmartRecruiters, rédaction d'offres de postes, sourcing Linkedin, traitement des candidatures, planification d'entretiens. Organisation des évaluations annuelles, planification des actions écoles, participation à l'intégration des nouveaux arrivants.

Marque employeur : - Mise en place de l’outil Steeple : plan de communication, organisation des formations aux managers, organisation du lancement et de l'évènement de lancement - Participation à la labellisation Terdeskin "Territoire apprenant" et à son renouvellement puis aux journées des labellisés - Mise en place de la labellisation “Great Place To Work” et travail sur des pistes d'améliorations - Organisation d’une semaine Qualité de Vie au Travail avec un organisme de défis sportifs en entreprise, choix des disciplines par les salariés, organisation des groupes, logistiques des cours, ect ... - Participation à l’élaboration d’un team building, recherche d’activités et demande de devis, organisation de la logistique - Mise en place de Welcome To The Jungle : choix des interviewés, organisation des tournages et shooting, rédaction de la vitrine - Mise en place et rédaction des vitrines des jobboards : Indeed, Hellowork, TurnoverIT, Linkedin - Refonte du site carrière - Actualisation de nos vitrines sur les jobboards suite à la création du groupe Dimood, choix de la stratégie de communication, wording ... Recrutement : - Utilisation de l'ATS Werecruit - Identification des besoins - Sourcing et communication adaptées - Préqualification téléphonique, - Transmissions des comptes - rendus aux managers, organisation des entretiens - Proposition finale et réponses aux candidats Développement du réseau écoles, rédaction des offres, diffusion auprès des écoles et participation aux forums